Те, кого «попросили».
Они разные. Но чаще всего это амбициозные очень неглупые молодые женщины или мужчины — либо жертвы корпоративных войн, либо карьеристы, чьи цели разошлись с целями собственников, а амбиции не позволили делать то, во что не веришь.

Они
чень похожи в первые месяцы после увольнения.
— Первые недели эйфория по поводу того, что будет дальше.
— С третьей недели и месяца два-три — дремучая депрессия о поводу «я неудачник».
— Потом месяца два-три осознание того, что произошло, и поиск новой работы.

Если понял прошлые ошибки и, главное, осознал, что же дальше, то далее выход на работу в течение полугода.
Если не понял и не осознал, то его ждет несколько проходных работ по году, плохая репутация на рынке, внутренняя усталость и эффект сбитого летчика.

Итак, что же делать, если вас попросили?

— Думать только о себе.
Не о бывших коллегах, подчиненных, прошлых конфликтах — все сами разберутся. Ваша задача — уйти с максимальным для вас парашютом и начать новую жизнь. Для этого очень важно не участвовать в тех интригах и коалициях, которые остались за бортом. Это уже не ваша война.

— Не кормить зеленого таракана — сейчас я уйду, и все умрет.
Не умрет. Нет таких бизнесов, которые умирают от увольнения одного даже очень крутого наемника. Вы не создатель. Вы наемник. Пока вы кормите этого таракана, вы не думаете о будущем. А не думать о будущем для вас губительно — прошлое вы уже потеряли.

— Не мыслить в категориях «я проиграл, я неудачник».
Даже если проиграли. Это повод проанализировать и идти дальше. Пока вы живы, вы не неудачник. Это просто одна маленькая ступенька в вашей жизни. Будете так мыслить — новой ступеньки может и не сложиться — никто не любит возиться с чужой депрессией. И работодатели за это не платят.

— Не бросаться на первую попавшуюся работу.
Важно найти если не работу мечты, то хотя бы следующую ступеньку. А для того, чтобы ее найти, надо понять, что ты ищешь дальше, и выбирать осознанно.

Анализируйте свои ошибки прошлого уже со спокойной головой, посмотрев на ситуацию со стороны. И поймите, чего вы больше не хотите никогда.
И только поняв, ищите свою работу.

— Отдохнуть.
Обязательно в отпуск. Нельзя из болезненного прошлого сразу перепрыгнуть в светлое будущее. Голову надо очистить от тараканов. Лучше отдыхать, чем тупо пить в московской квартире 🙂

— В первые полгода не забирать из бывшей компании сотрудников.
Помните, это плохо для вашей репутации. И, во-вторых, вы еще не разобрались в новой работе. Вы зовете людей пока не в реалии, а в свои иллюзии.

— НЕ ВОЗВРАЩАТЬСЯ.
Никогда. Если вас снова зовут на старую работу, откуда «попросили» (а не сам ушел), то не надо. Второй раз будет то же самое — вас снова уволят, только быстрее и унизительнее. Поймите же — люди не меняются. Если собственник однажды понял, что не может с вами работать, он потом без вас может это забыть, но на третий день взаимного существования вспомнит.

Помните: увольнение — это не крах.
Если вы проанализируете свои ошибки прошлого, это лишь новая ступенька. Главное — шагать только вверх по лестнице, которая, как известно, у всех нас идет вниз.