В течение последних десятилетий количество работающих женщин неустанно растет. По последней информации Бюро статистики труда США, 57% женщин этой страны трудоустроены.

Несмотря на эту тенденцию, женщины все еще ощущают себя на работе не так, как представители сильного пола. Результаты интересных исследований на эту тему опубликовали в научном журнале Harvard Business Review ученые Орит Гэдиеш и Джули Коффман. Они обнаружили, что женщины уже после нескольких лет работы утрачивают уверенность в собственном профессионализме и лишаются карьерных устремлений. Между тем, среди мужчин подобные тенденции наблюдаются гораздо реже.

Ученые провели опрос более 1 000 женщин и мужчин, предложив им ответить на вопросы, связанные с их профессиональными планами, карьерными устремлениями, уровнем уверенности в их способностях. В результате исследователи выяснили, что женщины, проработавшие менее двух лет, являются более амбициозными, чем мужчины. Но уже через два года женщины в значительной мере утрачивают как уверенность в своем профессионализме, так и стремление к карьерному росту.

В статье Коффмана и Гэдиеша говорится, что карьерные амбиции и профессиональная уверенность у женщин, проработавших более двух лет, снижается примерно на 60%. Причем, по их данным, такое снижение интереса к работе не связано с семейным положением или наличием детей.

В тоже время у мужчин снижение профессиональных амбиций и уверенности снижается лишь в 10% случаев.

Между тем, среди женщин, работающих на руководящих должностях, снижение профессионального интереса наблюдается гораздо реже. При этом интересно, что женщины в гораздо меньшей степени, чем мужчины, уверенны, что им удастся вырасти до руководящих должностей.

Также Коффман и Гэдиеш спрашивали у респондентов, насколько те чувствуют себя соответствующими стандартным представлениям о карьерном росте и профессиональном успехе. В результате выяснилось, что в начале трудовой деятельности женщины и мужчины оценивают свои способности примерно одинаково. Но со временем в своих профессиональных способностях разочаровываются 15% женщин и лишь 9% мужчин.

По мнению авторов исследования, именно эти тенденции определяют общеизвестную нехватку женщин на руководящих должностях. По мнению ученых, в первые годы работники обоих полов имеют одинаковые карьерные устремления. Однако в последующем женщины оказываются в менее выгодном положении, поскольку начинают считать себя несоответствующими сложившимся стереотипам “идеального работника” и не имеют достойных примеров для подражания своего пола.

По мнению Коффмана и Гэдиеша, для повышения профессиональных перспектив женщин следует оказывать им всестороннюю поддержку. Они считают, что очень полезной в этом смысле является положительная оценка трудовой деятельности женщин. Причем этот метод поощрения должен применяться на всех этапах женской карьеры.